A Norma Regulamentadora nº01 (NR-01), que define diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais, agora inclui os riscos psicossociais e planos de ação voltados à saúde mental dos trabalhadores. A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão avaliar esses riscos dentro da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), reforçando a importância do bem-estar emocional no ambiente corporativo.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), fatores psicossociais podem afetar tanto o desempenho profissional quanto a saúde física e mental dos colaboradores. Entre eles estão a ansiedade, depressão, síndrome de burnout, assédio moral, pressão excessiva, carga de trabalho desproporcional e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para a psicóloga da Paralaxe, empresa de consultoria de RH, Laura Lima, essa mudança transforma o modo como as empresas lidam com a saúde mental. “Com essa atualização, a preocupação com o bem-estar emocional deixa de ser apenas uma tendência e passa a ser uma exigência legal, fiscalizada pelos órgãos competentes. As empresas precisarão adotar medidas preventivas, garantindo que a saúde mental seja parte do planejamento estratégico e da cultura organizacional. O papel das lideranças será essencial nesse processo, pois são elas que darão o tom das mudanças no dia a dia”, explica a especialista e consultora.
Na prática, isso significa que as empresas devem incluir a avaliação dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e desenvolver estratégias para prevenir e reduzir impactos negativos. Algumas ações recomendadas incluem programas de apoio psicológico, canais de escuta, flexibilização de jornadas e a criação de um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.
Laura Lima também destaca o papel dos gestores na prevenção desses riscos. “Lideranças que promovem uma comunicação clara e um ambiente de segurança psicológica ajudam a minimizar esses problemas. Quando o erro é visto como uma oportunidade de aprendizado e há espaços para feedback e desenvolvimento, os colaboradores se sentem mais integrados e motivados, o que melhora o bem-estar e a produtividade”, conclui.
Paralaxe: Consultoria e Desenvolvimento Profissional – é uma empresa formada por profissionais especializados em consultoria e desenvolvimento profissional, oferecendo soluções estratégicas para impulsionar negócios e carreiras. Com uma equipe integrada e multidisciplinar, a empresa se destaca pela capacidade de analisar desafios sob diferentes perspectivas, transformando essa diversidade em ideias inovadoras e estratégias eficazes para planejamento e execução.
