Temáticas nas quais podemos contribuir
• Ressignificando a “Síndrome da Impostora”, um movimento feminino da atualidade.
• Novos benefícios corporativos oferecidos às mulheres, como licenças parentais estendidas e mais diversas, congelamento de óvulos, jornadas da fertilidade e outras medidas semelhantes.
• Equilíbrio dos pratinhos: como valorizar ciclos e respeitar as vulnerabilidades.
• “Efeito do degrau quebrado” na carreira da mulher em idade fértil, um desafio para alcançar metas ESG.
• Saúde Mental da Mulher e Burnout Parental – Mulheres têm 40% a mais de chances de sofrer com depressão e ansiedade e 66% dos pais e mães que trabalham preenchem os critérios da síndrome de Burnout Parental.
• Representatividade feminina no mercado de trabalho / Liderança feminina / Equidade de gênero.
• Decisão das mulheres de maternar (ou não), e impactos na carreira.
Porta-vozes:
- Michelle Levy Terni, CEO da Filhos no Currículo, especialista e Top Voice LinkedIn em equidade de gênero.
- Camila Antunes, cofundadora da Filhos no Currículo e especialista em saúde mental e bem-estar parental.
Sobre a Filhos no Currículo: Consultoria de impacto focada em construir uma cultura de bem-estar parental nas empresas, visando lideranças mais bem preparadas, times empáticos e políticas bem estabelecidas, acolhedoras e inclusivas para quem concilia filhos e carreira. Atua a partir dos pilares de sensibilização, consultoria e engajamento. Dialogam com pais, mães, lideranças, gestores de RH e Diversidade sobre pautas relativas à equidade de gênero, inteligência emocional, bem-estar e exercício da parentalidade.
