Direto de Brasília, DF
O que você faria com as suas sextas-feiras livres, caso as empresas e o serviço público do Brasil adotem a semana de 4 dias de trabalho?
Você sabia que a semana de 4 dias de trabalho já está em teste e ganhando cada vez mais força em alguns países desenvolvidos como EUA e Grã-Bretanha? Por enquanto, o experimento se passa entre os trabalhadores chamados “Blue Collar”(colarinho azul), ou seja, os da classe trabalhadora que fazem trabalhos manuais e não ocupam cargos de maior hierarquia.
Supondo que a semana de 4 dias de trabalho(de segunda a quinta) seja adotada no Brasil, o que você faria com suas sextas-feiras livres? Esta pergunta foi feita para os californianos e está em plena discussão nos EUA, onde várias empresas já adotam o “de segunda a quinta”. Aliás, é do jornal online Los Angeles Times que extraí e traduzi livremente a matéria que segue abaixo.
Ao final, conta para mim, no espaço reservado para comentários, o que você faria com suas sextas-feiras livres.
Eis a matéria dos Los Angeles Times:
“Por Ryan Fonseca
Bom dia, bem-vindo ao boletim informativo Essential California. É quarta-feira, 17 de maio.
Que tal uma semana de trabalho de quatro dias?
Um experimento está ganhando força no Golden State e em outras partes dos EUA para ver como os trabalhadores e as empresas que os empregam se saem com uma semana de trabalho de quatro dias.
A repórter de negócios do Times, Samantha Masunaga, visitou duas dessas empresas com sede na Califórnia para perguntar aos trabalhadores como o experimento está indo para eles.
Um deles foi o ThredUp, com sede em Oakland, embora o experimento seja limitado a seus funcionários corporativos assalariados, que representam 15% dos trabalhadores da empresa. Então, como esses trabalhadores estão gastando suas sextas-feiras livres?
“Com tarefas rotineiras, como tarefas domésticas, consultas médicas ou cortes de cabelo que, de outra forma, teriam tentado encaixar em sua semana de trabalho”, escreveu Masunaga esta semana. “Alguns disseram que podiam passar mais tempo com seus filhos, seja levando-os a eventos esportivos ou eliminando um dia de cuidados infantis”.
Anton Naumenko, diretor sênior de engenharia de software da ThredUp, disse a Masunaga que usa as sextas-feiras para levar seus dois filhos à escola, fazer recados e tarefas domésticas para deixar o sábado e o domingo abertos para a família.
“Não me vejo de volta às semanas de trabalho de cinco dias”, disse ele. “Mais especificamente, minha esposa não vê isso.”
Stephanie Yang, conselheira sênior da ThredUp para empregos e litígios, compartilhou os benefícios de ter mais tempo para passar com a filha.
“Agora que experimentei a liberdade de tentar maximizar meu impacto como funcionária, além de tentar fazer o melhor para minha filha, acho que será difícil para mim me contentar com o modelo tradicional”, ela disse.
Em uma pesquisa da empresa em 2022, 93% dos funcionários disseram que a semana de trabalho de quatro dias melhorou sua produtividade geral.
Experimentos semelhantes em todo o mundo renderam resultados promissores, com dezenas de empresas na Grã-Bretanha tentando uma semana de trabalho de quatro dias e relatando ampla felicidade do trabalhador – mantendo e, em alguns casos, aumentando a receita.
De volta aos Estados Unidos, Masunaga ficou surpreso ao descobrir que a maioria da força de trabalho da gigante aeroespacial Lockheed Martin tem uma semana de quatro dias.
“Encontrei muitas empresas menores, o que fazia sentido, mas foi interessante saber que uma grande corporação como a Lockheed também estava fazendo isso como método de recrutamento”, ela me disse.
O conceito de semana de trabalho de quatro dias não é novo nem exclusivo dos EUA. Mas o impulso para repensar a maneira como trabalhamos atingiu a velocidade máxima durante a pandemia, quando milhões de funcionários de escritório trocaram cubículos por sofás em casa e em outros locais remotos. Agora, enquanto as empresas tentam atrair as pessoas a voltar ao trabalho pessoal, alguns empregadores esperam que menos tempo no relógio leve mais pessoas a aceitar e permanecer em empregos.
Os pesquisadores descobriram que as pessoas que trabalham um dia a menos por semana relatam dormir mais durante a semana, o que traz uma série de benefícios à saúde.
Alguns funcionários também relataram um fluxo de trabalho mais eficiente, pois suas equipes reduziram as reuniões e outros exercícios tradicionais considerados desnecessários (levante a mão se você já pensou: “Esta reunião poderia ter sido um e-mail”).
Trabalhar quatro dias por semana nem sempre equivale a trabalhar 32 horas. Alguns trabalhadores registraram mais horas todos os dias de sua semana de trabalho reduzida para manter suas sextas-feiras livres. E Masunaga aponta algumas desvantagens.
“Os funcionários podem ficar estressados e sua produtividade realmente diminuir se os líderes da empresa não encontrarem maneiras de eliminar a perda de tempo desnecessária”, observou ela.
Ali Marler, diretor de marketing da pequena empresa Robin Golf, com sede em Los Angeles, disse que as empresas devem refletir sobre a necessidade de cinco dias úteis em vez de quatro.
“Se é porque você realmente sente que não está atingindo seus objetivos, talvez haja muito trabalho necessário”, disse ela. “Mas se é apenas porque é algo que estamos acostumados a ver e você acha que está relacionado à produtividade e ao resultado do trabalho, eu contestaria isso fortemente.”
Uma semana de trabalho reduzida pode ser viável para alguns setores, mas há muitas incógnitas e possíveis desigualdades a serem consideradas, incluindo quem é excluído dessas oportunidades.
Como observa o relatório de Masunaga, a maioria dos funcionários da ThredUp, muitos trabalhando em centros de distribuição, ainda trabalha cinco dias por semana (os executivos disseram a ela que os funcionários têm folgas flexíveis).
Vale a pena explorar essa divisão entre colarinho branco e colarinho azul. E como uma semana de trabalho de quatro dias pode afetar os funcionários que ganham salários por hora?
Com toda a incerteza, não é um mistério por que um projeto de lei estadual de 2022 que instituiria uma semana de trabalho de 32 horas para empresas com mais de 500 funcionários na Califórnia não avançou na legislatura. Os opositores alertaram para o crescimento atrofiado do emprego, aumento dos custos trabalhistas e que isso seria insustentável para os empregadores.
Agora, gostaríamos de ouvir vocês, colegas californianos que trabalham.
Você estaria aberto a uma semana de trabalho de quatro dias? Ou o que você acha que precisaria mudar em seu local de trabalho ou indústria para permitir isso? E como você gastaria seu tempo adicional de folga?”
Vamos lá! Faça seus comentários e diga o que faria com suas sextas-feiras livres, em caso da semana de 4 dias de trabalho ser adotada no Brasil.
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